Sản phẩm

Khách hàng tiêu biểu

Video

Khảo sát ý kiến độc giả

Bạn quan tâm điều gì khi mua sản phẩm công nghệ?

Khác

Chế độ hậu mãi

Dịch vụ

Giá cả

Gửi ý kiến Kết quả

LÀM VIỆC Ở CÔNG TY FSI CÓ GÌ THÚ VỊ ?

Công ty FSI là một đại gia đình

Môi trường làm việc của FSI sôi động, chuyên nghiệp, nhân sự trong công ty luôn thân thiện ,cởi mở vui vẻ với đồng nghiệp coi nhau như những người thân trong gia đình học hỏi và kịp thời động viên, quan tâm, chia sẻ giúp đỡ lẫn nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống tạo cảm giác gần gũi như một đại gia đình

Chính sách phúc lợi

FSI luôn quan tâm đến đời sống tinh thần và chính sách phúc lợi cho người lao động

a.     Lương, thưởng

-  Hưởng lương và đảm bảo thu nhập tương xứng với công sức và năng lực

-  Thưởng luơng năng suất công việc theo kết quả làm việc và lợi nhuận theo tháng, quý, năm

-  Thưởng lương tháng thứ 13

-  Nhân viên chính thức được xét duyêt tăng lương 6 tháng 1 lần

-  Nhân viên xuất sắc nhất tháng được thưởng 200.000 VNĐ.

-  Nhân viên xuất sắc nhất năm được thưởng 10 triệu


Nhân viên xuất sắc nhất năm 2010 - Chị Nguyễn Như Mai

-  Trưởng phòng xuất sắc nhất năm được thưởng 12 triệu

-  Được ký hợp đồng lao động, hợp tác, phân công công việc đúng với năng lực, kinh nghiệm chuyên môn, quyền lợi và trách nhiệm rõ ràng với công ty FSI

-  Được tạo môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và tiện nghi theo yêu cầu của từng công việc cụ thể.

-  Được trang bị máy tính xách tay khi cần thiết

-  Được hướng dẫn, tập huấn, đào tạo theo định hướng và nhu cầu của từng thành viên cũng như theo yêu cầu công việc, dự án.

-  Hàng tuần sẽ có rất nhiều buổi đào tạo về lĩnh vực kinh doanh, marketing, kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thương lượng đàm phán, kỹ năng lập kế hoạch …tại công ty.

-  Được công ty hỗ trợ từ 10% đến 100% phí tham gia vào các lớp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ trợ giúp cho công việc.

-  Được cử đi tham gia các sự kiện (hội thảo, hội nghị, triển lãm, khóa học…) có liên quan đến công việc nhằm làm tăng thêm vốn kiến thức, kinh nghiệm và mở rộng các mối quan hệ.

giai phap so hoa tai lieu

FSI Tham dự hội thảo Kodak

-  Được hỗ trợ và tạo điều kiện để các thành viên có thể tự phát triển và khẳng định mình trong sự nghiệp

-  Được đề bạt và thăng tiến không giới hạn theo khả năng, trình độ và nguyện vọng của từng thành viên trưởng nhóm, trưởng bộ phận chuyên môn, Giám đốc chuyên môn..

- Được đảm bảo chế độ nghỉ dưỡng mỗi năm 01 đến 02 lần tại các trung tâm và khu nghỉ dưỡng trong nước

-  Nhân viên sẽ được hỗ trợ công tác phí, tiền xăng xe, điện thoại, tiếp khách

-  Hỗ trợ ăn trưa trong các ngày đi làm

-  Tổ chức mừng sinh nhật hàng tháng

- Qùa tặng vào các dịp lễ


Chúc mừng chị em 8/3 vui vẻ - thành công và hạnh phúc.

 - Dã ngoại picnic liên hoan định kỳ

so hoa tai lieu

Tập thể FSI thăm dã ngoại chùa Trung Hậu

-  Hàng tháng công ty tổ chức  rất nhiều hoạt động vui chơi giải trí dành nhân viên trong công ty để nhân viên có thể giao lưu, chia sẻ với nhau, phát triển trí tuệ, sức khỏe lấy tinh thần tốt nhất để làm việc.

so hoa tai lieu

Mùa giải bóng đá FSI

- Nhân viên chính thức của công ty sẽ được đóng BHXH và BHYT kèm các dịch vụ chăm sóc mà nó mang lại theo quy định hiện hành của nhà nước.

- Ngoài ra nếu không may gặp hoàn cảnh khó khăn như ốm đau bệnh tật mà bảo hiểm không chi trả được, công ty sẽ hỗ trợ giúp đỡ


Gia đình FSI chung tay giúp đỡ các thành viên khó khăn


4.  Cơ hội phát triển

- Mọi nhân viên làm việc tại FSI đều được tạo mọi điều kiện đầy đủ cơ sở vật chất, công cụ hỗ trợ cho công việc để có điều kiện làm việc tốt nhất giúp nhân viên phát huy khả năng và khẳng định mình cũng như cơ hội phát triển sự nghiệp.

- Giá trị cốt lõi “Sáng tạo bài bản chuyên nghiệp”

- Mỗi vị trí nhân viên trong công ty đều thấm nhuần tư tưởng trên chuyên tâm với công việc và dốc toàn  lực vào công việc, tác phong làm việc nhanh nhậy có khóa học. Sự chuyên nghiệp đồng bộ nhất quán từ ý tưởng đến cách thức thực hiện sao cho đạt được mục tiêu đề ra. Đặt mục tiêu là 1 và thực hiện trọn vẹn được 1”.

- Tác phong làm việc chuyên nghiệp

- Ở công ty FSI tất cả các nhân viên đều tuân thủ đúng giờ giấc, mọi nhân viên đều đúng hẹn và biết quý trọng thời gian. Ở FSI “ giờ cao su” sự làm việc lề mề chậm chạp trong công việc bị loại bỏ.

- Tất cả các nhân viên trong công ty đều rất quý trọng thời gian với họ từng giây, từng phút đều có ý nghĩa vì vậy họ không chỉ lập kế hoạch cho những mục tiêu dài hạn mà họ còn từng lập kế hoạch cho từng ngày, từng tuần, từng tháng để dàng hình thành nên những bước đi chuẩn xác trong việc thực hiện các mục tiêu đặt ra.

- Việc lập kế hoạch và dự tính thời gian hoàn thành tạo cho nhân viên công ty FSI thói quen làm việc chủ động, có trách nhiệm đồng thời sẽ góp phần làm cho công việc của nhân viên được tiến hành một cách đồng bộ ăn khớp và hiệu quả hơn.

- Cơ hội để phát triển khả năng độc lập và tự chủ trong công việc

Ở FSI bạn có cơ hội được thể hiện khả năng tự chủ và độc lập trong công việc cho phép bạn phát huy được tính sáng tạo của mình thể hiện cho  mọi người thấy rõ năng lực của  bạn.

- Không ngừng học hỏi và nâng cao kiến thức chuyên môn

- Nâng cao năng suất chất lượng và đào tạo con người được coi là hai đặc trưng cơ bản của văn hóa doanh nghiệp FSI.Vì vậy công ty:

- Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên từ các chuyên gia hàng đầu trong nước và nước ngoài

-  Các trưởng nhóm, trưởng phòng trong công ty được cử đi học các khóa học quản lý điều hành. Cơ hội giao lưu gặp gỡ với nhiều doanh nhân nổi tiếng

- Hàng tuần có buổi giao lưu chia sẻ kinh nghiệm nâng cao kỹ năng mềm giữa các phòng ban

 Ý thức trách nhiệm và tinh thần cầu tiến

Nhân viên trong công ty đều có chung quan điểm không bao giờ được thỏa mãn với bản thân luôn đặt mục tiêu cao hơn, đưa ra ý tưởng mới, làm mọi việc nhanh hơn, tốt hơn với hết khả năng của mình để ngày hôm nay tốt hơn ngày hôm qua.

Do đó, toàn bộ nhân viên trong công ty FSI đều có ý thức trách nhiệm cao trong công việc với nhiệm vụ được giao và dốc hết sức để đạt hiệu quả tốt nhất.

Điều kiện làm việc

Văn phòng làm việc của nhân viên tiện nghi hiện đại, rộng rãi thoáng mát, sắp xếp khoa học. Luôn tạo điều kiện cơ sở vật chất hỗ trợ tối đa các công cụ làm việc cho nhân viên.

Công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI  đã ban hành rất nhiều quy trình quy định theo tiêu chuẩn ISO

Quy trình về quản lý hành chính nhân sự:

1.     Quy trình tuyển dụng

2.     Quy trình đào tạo

3.     Quy trình quản lý đánh giá nhân sự

4.     Quy trình về sinh hoạt chung

5.     Quy trình về bảo mật thông tin dữ liệu…

Quy trình liên quan đến kinh doanh

1.     Quy trình xuất nhập hàng

2.     Quy trình kế toán

3.     Quy trình giao hàng, thanh toán

4.     Quy trình chăm sóc khách hàng

5.     Quy trình marketing online

6.     Quy định xử dụng văn phòng phẩm và điện nước trong công ty..

Tất cả các quy trình, quy định này nhằm hướng dẫn, nâng cao hiệu quả công việc một cách nhanh nhất, cũng như tạo tác phong chuyên nghiệp, rèn luyện sự nghiêm túc trong công việc và sinh hoạt hàng ngày và tạo ra môi trường làm việc năng động, hiện đại.

 FSI Hướng tới một tổ chức như một dân tộc

- Có văn hóa ưu việt

- Có ngôn ngữ, cách truyền đạt riêng

-  Có các quy định hiệu quả, chặt chẽ

-  Có màu cờ sác áo riêng

 5 nguyên tắc vàng

-  Luôn hoàn thiện 3P   (Program, Process, Policy)   = (Kế hoạch, Chu trình, Chính sách)

-  Luôn nghĩ về 5W3H   (Why, What, When, Who, Where) + (How, How much, How long)

- Luôn nghĩ về SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistics, Timebound )                 

- Cụ thể, Đo lường được,Vừa sức, Thực tế, Có thời hạn

- Luôn tìm, giảm 3M (Mura, Muri, Muda) = (Không nhất quán, Bất hợp lý, Lãng phí)

-  Tôn chỉ mục đích

-  Về Thời Gian:

-  Chúng ta không có gì cả ngoại trừ thời gian. Do vậy chúng ta luôn cần suy nghĩ để làm mọi việc nhanh hơn, hiệu quả hơn. Để khi có sai lầm, chúng ta vẫn đủ thời gian để làm đúng lại mọi thứ.

- Trong mọi tình huống luôn cần suy nghĩ hành động theo giá trị nền tảng, loại bỏ những gì vi phạm, lựa chọn giải pháp mà bạn cho là phù hợp nhất lúc đó.

 Về Con Người:

Luôn quan tâm đến mọi người trong công ty. Cải thiện cuộc sống, phát triển sức khỏe, trí tuệ, năng lực của mọi người. Nhân lực không phải là chi phí, mà là nguồn lực quan trọng nhất đối với công ty.

 Về Khách Hàng:

Trong công ty chỉ có một ông chủ duy nhất đó là khách hàng, khách hàng có thể đuổi việc bất kỳ ai từ giám đốc đến nhân viên chỉ bằng 1 hành động đơn giản : Mua hàng của công ty khác.

 Về Lợi Nhuận:

 Lợi nhuận là một nguồn lực quan trọng cần thiết để giúp chúng ta quan tâm đến con người tốt hơn, tái đầu tư để tiếp tục phát triển, cung cấp những sản phẩm dịch vụ có chất lượng phục vụ khách hàng tốt hơn.


.

Tags:

Pin it

Bài viết cùng chủ đề:

Tin mới

Hỗ trợ trực tuyến

Tư vấn giải pháp số hóa tài liệu

Cao Hoàng Anh

ĐT: 04.376 75677 Mobile: 0904 805 255

Đoàn Huy Thuận

ĐT: 04.376 75677 Mobile: 0904 632 189

Tiếp nhận ý kiến khách hàng

Mr Sơn

ĐT: 04.376 75677 (30) Mobile: 0904 777 168

Download tài liệu

Gửi yêu cầu demo Gửi yêu cầu demo

Gửi yêu cầu lấy báo giá Gửi yêu cầu lấy báo giá

Đọc tin RSS

Đăng ký nhận bản tin

Đăng ký